Novartis ha establecido su Política de Civismo Empresarial para promover y proteger los Derechos Humanos inherentes a cada persona, como son la protección de la intimidad, la libertad de expresión y de asociación y la no discriminación.

Nuestro programa de Civismo Empresarial llega cada año a millones de pacientes de todo el mundo. Dicho programa se apoya en el compromiso basado en cuatro puntos que hemos adquirido con los pacientes, las personas, la salud, la seguridad y el medio ambiente, y la conducta empresarial.

En el seno del propio Grupo, las políticas y prácticas en Recursos Humanos se basan en la justicia, transparencia y respeto mutuo, procurando para los colaboradores, -clave del éxito de la compañía-, salarios justos y competitivos, un entorno laboral estimulante con oportunidades de desarrollo, el fomento del diálogo entre la empresa y el empleado, libertad de asociación y el rechazo a cualquier tipo de explotación.

En cuanto a Seguridad, Seguridad Laboral y Protección del Medio Ambiente, la Política de Civismo Empresarial refleja como prioritarias la Salud y Seguridad de los colaboradores, la protección del Medio Ambiente y el análisis de riesgo/ beneficio en la Investigación y Desarrollo.

Asimismo, requiere una gestión eficaz de los recursos naturales y del impacto ambiental que las actividades del propio Grupo puedan generar integrando los principios de Civismo Empresarial en las estrategias de trabajo.

En el ámbito de relaciones con los diversos agentes sociales, la política de Novartis en Civismo Empresarial marca el fomento de diálogo y el trasvase de información veraz y transparente.